Hace unos días que nos invitaron a traccionar esfuerzos para seguir implementando las capacitaciones de la Ley Micaela en la institución para la cual trabajo desde hace 12 años.
Los resultados de la sinergia positiva fueron inmediatos. Se está generando algo muy groso ya que ambas subdirecciones tienen una importancia fundamental en la misión institucional de facilitar más y mejores derechos a lxs empleadxs, servidores publicxs, por lo tanto en los servicios que le damos a la comunidad argentina toda.
Tenemos como siempre una oportunidad de mejora, y no la dejamos pasar!
Las acciones
- Le facilitamos al área de Género y Equidad un lugar en nuestro portal de RRHH para que visibilicen las acciones de la Ley Micaela + Diseño QR Code para acceder
- Les diseñamos una capacitación específica próxima a implementar de Google Drive Avanzado Orientado a Portal Web. De este modo ellxs también tienen la posibilidad de tener una plataforma de difusión y autogestión descentralizada e independientemente de nosotrxs @ RRHH
- Les diseñé recién un flyer para publicar en los medios que crean pertinentes: email, TVs de los distintos edificios de la BCN, online, blogs, pizarras, donde sea.
- Me he ofrecido [WIP] para ser la pata de los ODS dentro de los cursos que dan como team member. Debido al ODS05 + ODS10 que les aplica directo.
Personalmente me encanta el lenguaje inclusivo, los enfoques laborales con perspectiva de género y las innovaciones sociales que tengan que ver con equilibrar más las sociedades en beneficios mutuos, en ventajas competitivas, en más y mejores derechos para todxs, sin importar el género.
Me interesa muchíssimo el dar mas y mejores servicios sin importar género, raza, religión ni cultura que nos divida.
Solo el odio divide, la intolerancia. La verdad es que como está el mundo: es inadmisible estar en el team odiantes!
OK. Bonus Track:
Por si no la tenés clara aún, acá el docu de la ONU con las sugerencias acerca del lenguaje inclusivo:
